「誠光」は人事労務に関するご相談を専門とする事務所です。

Ｑ 1.

ここ「5年」以内に就業規則を作成また変更し、管轄の労働基準監督署に届け出ていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 2.

就業規則の内容は、モデル規則やひな形の写しではないですか（目安として30ページ以上）

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 3.

就業規則の記載事項について、労働者に周知され確認できるようにされていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 4.

就業規則は近時（目安として5年以内の内容）の法改正や新法の内容に合致していますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 5.

正社員以外（パートや嘱託社員など非正規労働者）の就業規則を作成していますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 6.

本則以外の関連規程類（慶弔見舞金や退職金、車両管理や育児・介護など）は整っていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 7.

採用時に雇用契約書や労働条件通知書は、作成・交付・保管（本人の直筆の署名済み）されていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 8.

採用時の書面の記載事項は、労働時間のほか休日や給与の内訳など、詳細に記載されていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 9.

採用時の労働条件（主に諸手当を含めた支給賃金）の決定には、明確な基準がありますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 10.

試用期間の長さや条件を事前に明示し、その期間の確認事項（要求水準）は客観的に評価されていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 11.

新規採用や正社員化の助成金や優遇税制などは、毎年の改定を踏まえ十分に理解されていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 12.

教育体制や育成環境（社内および社外での研修、指導責任者やメンター制度など）は整っていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 13.

労働時間は、法定時間（基本は1日8時間、週40時間）か、労使協定などの規定時間以内ですか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 14.

労働時間や就業日数の管理（出勤簿は必須、時間管理はタイムカードでなくても可）はできていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 15.

労働者ごとの時間外労働（残業）の時間数や休日の取得実績は、日、週および月単位で把握していますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 16.

労働者個々の月ごと（一賃金計算期間）の総労働時間や残業時間を把握し、賃金台帳に記載していますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 17.

労使協定（時間外労働や休日勤務、変形労働、裁量労働等）は毎年（または一定期間）届出していますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 18.

時間外労働や休日出勤は、本人の決定でなく会社や責任者による、指示や管理のもとで行っていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 19.

就業規則や契約書面などに、明確な休憩時間・休日・休暇の規定の記載はありますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 20.

所定の休憩時間（手待ち時間などを除く）や所定休日（法定日数ではなく）の取得はできていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 21.

労働者ごとの年次有給休暇の管理をし、一定日数（業種により多寡は考慮）の取得はできていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 22.

法定の育児休業や介護休業、母性に関する保護規定を理解し、手続き書面などは整備されていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 23.

実際に育児休業や介護休業などが必要になった場合、休暇の取得は可能な労働環境ですか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 24.

就業規則などで休職期間の設定やその事由、期間の取り扱いや手続きは明確になっていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 25.

定年の年齢を明確に定め、定年後の再雇用または継続雇用の手続きや雇用条件は明確になっていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 26.

再雇用や継続雇用を行う際、労働契約の条件決定の基準（就業時間および支給賃金など）はありますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 27.

再雇用者に関する給付金や助成金の活用、本人の年金の請求手続きなどの内容は理解していますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 28.

定年退職者だけでなく、労働者の退職後の生活保障（一時金や再就職の斡旋など）は考慮していますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 29.

退職金や一時金など、臨時的な出費を含めた支給原資（内外を問わず）は確保できていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 30.

退職金制度がある場合、規程を作成し支給基準（金額や減額対象等）や支給方法は明確になっていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 31.

服務規律に関する規定は詳細に決められ（目安としては100項目以上）、労働者に周知されていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 32.

入社時や退職時に身元保証書や誓約書面（場合により守秘義務契約書など）を提出させていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 33.

セクハラやパワハラに関する事項について周知を行い、その防止対策や相談窓口は整備されていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 34.

企業情報や労働者情報などの管理を適正に行い、情報漏洩や個人情報の保護体制は整っていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 35.

制裁や懲戒（解雇を含む）の事由とその程度を明確にし、各自に内容に関して周知されていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 36.

懲戒処分を行う場合の手続や基準（事案の検討と処分内容の決定）、通知方法などは整っていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 37.

賃金体系（基本給や諸手当の費目ごとの定義や支給・不支給基準など）は文書で明確になっていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 38.

賃金改定（昇給または降給）の実施時期（定期か不定期か）や、見直し基準は明確になっていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 39.

賃金決定（採用時や改定時、配置転換など）の際に、個々の残業単価や標準報酬月額を意識していますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 40.

残業代の基礎になる対象賃金（基本給以外の諸手当の区分）を理解し適正に処理されていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 41.

残業代の支給方法や支払時期は適正ですか（支給上限の設定や残業時間に関係なく一律支給などは違法）

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 42.

事業運営における「労務費」を把握し、適正な人件費管理や労働分配率の確認はできていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 43.

採用時に健康状態を書面（診断書や自己申告）で確認し、雇入時や定期的な健康診断を実施していますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 44.

衛生管理体制を整備（責任者の選任など）し、長時間の残業者に対する健康確保措置を理解していますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 45.

定期的に社員研修や自己啓発活動などを実践し、その内容に応じた処遇の検討や評価を実施していますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 46.

人事評価は客観的な基準で実施し、結果や成果の適正な反映と、本人へフィードバックはされていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 47.

労働者からの意見や提案を募集し、組織の問題を未然に防ぎ、業務改善できる環境作りができていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ 48.

管理監督者や上長などの役割責任や職務分掌を明確にし、その待遇や権限は決まっていますか

問題ない

やや問題あり

問題あり

対象外

Ｑ.回答者情報（必須）

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