「誠光」は人事労務に関するご相談を専門とする事務所です。

★“人材教育”シリーズ

・新入社員教育
　自社の社員としての意識付けおよび規範意識の習得などを目的とした教育訓練を行います。
　就業規則を中心としたルールの確認と事業運営のベクトル合わせを目的とします。

・接遇訓練研修
　新入社員の対するビジネスマナーや接遇訓練を中心に理解の促進と実践を行います。
　基本的な行動パターンや実務での留意事項を確認し、身に付けておくべきマナーの習得を
　目指します。

・管理者研修
　管理職社員としての必要な心構えや期待役割などを明確にし、理解できるようにします。
　幹部社員として求められる行動の実施とマネジメント能力などの習得を目指します。

・モチベーションアップ研修
　企業および社会制度などを理解し、社員の動機付けとなるポイントを説明します。
　自社にとって最適とされる制度の導入により、ヤル気を引き出す方策の導入を支援します。

・考課者訓練
　人事評価を行う際の留意点や査定の際の注意事項を確認し、適正な評価が実施できるように
　支援します。
　併せて人事労務に関する主なマネジメントの実施方法のポイントも説明します。

・実務者研修
　総務や人事担当者をターゲットに、実務上で注意が必要な作業のポイントを説明します。
　具体的な対応策をテーマごとに（例：入社や退職時、休職時の書式の活用法と手続きなど）
　習得します。

★“マネジメント”シリーズ

・採用＆選考マネジメント
　採用時に必要と書類を確認し、選考の際に注意すべきポイントについて説明します。
　併せて業種に応じた求人方法や募集資料の作成の具体例をお伝えします。

・入社＆教育マネジメント
　社員の入社時における確認事項や試用期間での見極め方法などをご説明します。
　入社時のオリエンテーションの進め方や社員教育のイロハの確認なども行います。

・制裁＆懲戒マネジメント
　制裁の処分を行う場合の手続きの進め方を、具体的な事例を元に書式を用いて説明します。
　処分実施までの流れや必要な体制を確認し、事前のトラブル対策を講じられるようにします。

・休職＆復職マネジメント
　休職に際の必要な手続きや確認事項および復職時の留意点などを、実際の規定内容を元に説明します。
　併せて提示書面の記載方法や休職者の取扱いのポイントを理解できるようにします。

・退職＆解雇マネジメント
　退職や解雇の基本的な種別を理解し、一定の基準の元で定義を確認し、それぞれの流れを説明します。
　特に解雇については、具体的な事例を用いて必要な手続きや書面の作成法などをお伝えします。

・残業対策マネジメント
　どういった場合が時間外労働となるか、正確な法制度に基づく知識を身に付けられるようにします。
　具体的な資料を元にダラダラ残業を抑制する方策や意識の持ち方を改める内容をお伝えします。

・労務管理マネジメント
　勤怠管理の方法や時間外労働の算定法など、一般的な労働時間の管理の内容を説明します。
　異動配置の留意点や昇格＆降格の基準など、人事に関するポイントをお伝えします。

・労使紛争マネジメント
　労使紛争を未然に防ぐための準備事項を理解し、会社がとり得るべき対策を説明します。
　実際の紛争事例を元に、組合などとの対応法や実際の流れを理解できるようにします。

・人件費削減マネジメント
　降給する場合は、総額人件費を理解したうえで、可能な範囲や必要な対策を説明します。
　解雇を行う場合は実行する際の留意点や基準の具体例を参考にお伝えします。

★“企業＆法人向け”シリーズ

・就業規則作成＆改定セミナー
　企業の憲法としての就業規則の基本的な記載事項のポイントを説明します。
　チェックシートを元に要記載事項の確認と改善点を理解できるようにします。

・労働トラブル対策セミナー
　実際に起きた事例を元に、課題点の理解とそれぞれの解決策を説明します。
　もしトラブルが発生した場合の手順や対処法、行政対策などをお伝えします。

・社会保険料削減セミナー
　社会保険の仕組みを理解し、必要な条件や今後の流れを説明します。
　社会保険料の具体的な数字を元に、様々な削減策をお伝えします。

・人事制度構築セミナー
　賃金制度や退職金制度、人事評価制度の構築のためのポイントを説明します。
　各制度のテーマごとにサンプル資料を提示し、参考事例を用いてお伝えします。

・法改正対応セミナー
　最新の法改正情報を理解し、必要な対応策は何かを説明します。
　今後予想される法制度を確認し、あらかじめ対策を講じられるようにします。

・助成金活用セミナー
　現状での主な助成金の情報をお伝えし、それぞれのポイントを説明します。
　サンプルの申請資料や記載書面などを元に、実際の申請ができるようにします。

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